بیماری که از درد جانفرسا در بیمارستان بستری است و همراه بیماری که بیدار بالای سر بیمارش نشسته است در لحظه به لحظه شبانه روز تنها نگاهش به پرستار و توقع خدمات رسانی بی چون و چرا حتی خارج از وظیفه است.

با این حال و با وجود پیچ و خم های حرفه پرستاری هنوز گلایه و قصۀ پر غصه ی پرستاران از برخی تنگناهای حقوقی شنیدنی است.

 

 

در گفتگوی چند جانبه ای که با برخی فعالان حوزه پرستاری داشتم نکته ای را گوشزد کردند که در نگاه کلان باید قانونگذاران چاره ای بیاندیشند، کمبود نیروی پرستاری در مراکز بیمارستانهای دولتی پرواضح است که فشار کار را برای پرستاران برخط مشغول بکار زیاد می کند، یکی از پرستاران باسابقه در این رابطه می گوید: کمبود نیروی انسانی پرستاری فشار کار در بسیاری از بخش های بیمارستانی توان از کادر پرستاری گرفته است و حتی این چالش شد راه بسیاری از پرستاران برای استفاده از حق قانونی خود یعنی بازنشسته شدن با قانون مشاغل سخت شده است، چنانکه بر‌اساس قانون ارتقای بهره‌وری، پرستاری جزء مشاغل سخت و زیان‌آور است و پرستاران می‌بایست از مزایای سختی و زیان‌آوری مانند بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه کار بهره‌مند شوند اما کمبود نیروی پرستاری در کشور برای بیمارستان های دولتی زودتر از ۲۵ سال اجرا نمی شود به تعبیر دیگر این قانون برای پرستاران بیمارستان های دولتی تنها روی کاغذ قرار دارد.

 

 

از دیگر گلایه های پرستاران پیشکسوت و به تعبیر دیگر موی سفید کرده در این حرفه عدم همکاری لازم برخی از نیروهای جوان با پیشکسوتان این عرصه است، بطوریکه یکی از پرستاران باسابقه می گوید: این فضا موجب شد که بازنشستگی پیش از موعد را به لقای بازنشستگی در زمان قانونی ببخشم و خود را بازنشسته با مزایا و حقوق کمتر کنم.

 

«دکتر زهرا جمشیدی» مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز در گفتگو با عصرمردم بر اعمال حقوق فوق العاده خاص برای پرستاران تأکید دارد و می گوید: البته برخی از مشکلات جامعه پرستاری نظیر کمبود نیرو و حقوق و مزایا را باید چالش های کلان اعتباری در سطح ملی توصیف کرد.

وی در عین حال به کسر مالیات از حقوق پرستاران اشاره کرد و گفت: با توجه به مشکلات حرفه پرستاری و سختی های کار که بر هیچکس پوشیده نیست و برای احقاق حق پرستاران انتظار داریم که معافیت پلکانی مالیات از حقوق پرستاران انجام گردد که در نهایت مالیاتی از حقوق پرستاران کسر نشود.

 

 

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز در ادامه به تعداد زیاد بیمارستان های دولتی در استان فارس و تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز اشاره کرد و گفت: با این حال مقدار قابل توجهی از معوقات پرستاران در بیمارستان های دولتی فارس را پرداخت کرده ایم.

او همچنین در پاسخ به اینکه آمار ترک خدمت، بازنشستگی پیش از موعد و مهاجرت جامعه پرستاری فارس در یکسال گذشته چه میزان بوده است، پاسخ داد: خوشبختانه در طی یکسال گذشته دانشگاه علوم پزشکی شیراز با آمار کمتری نسبت به مدت مشابه در ترک خدمت، باز نشستگی پیش از موعد و مهاجرت پرستاران مواجه بوده است.

وی در عین حال به کمبود نیروی انسانی در حرفه پرستاری بیمارستانهای دولتی اشاره کرد و بر رفع این چالش برای تسهیل مسیر خدمت جامعه پرستاری کشور تأکید کرد.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز همچنین به بحث تعامل و همکاری بیشتر جامعه پرستاران نسل جدید با پیشکسوتان نیز اشاره دارد و می گوید: با وجود رشد فناوری و تفاوت نسلی برخی رفتارهای نسل جدید در فعالیت های اجتماعی غیر قابل انکار است، با این حال دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز برای تفاهم و تبادل نظر بیشتر جامعه پرستاری تحت پوشش خود در سنین مختلف کاری دوره های آموزشی با عنوان «طرح تعالی شناختی» به طور مستمر برگزار می کند. 

 

یادآوری تقویم در نکوداشت ایام با عناوین مختلف کارگر، پرستار، معلم، صنعتگر و هر پیشه ای دیگر علاوه بر تکریم جایگاه اقشار مختلف جامعه که مسیر توسعه اجتماعی را می پیمایند، تلنگری بر قانونگذاران، مدیران کلان و میانی هست که در جهت رفع چالش های حرفه ای نیز تلاش مضاعف داشته باشند و «روز پرستار» نیز از این قاعده مستثنی نیست بر این اساس شنیدن درد دل این سپیدجامه گان که ضامن سلامت و بهبودی جامعه هستند ضرورتی غیر قابل انکار است!